No cenário atual, o desenvolvimento de talentos e o aprendizado contínuo são essenciais para o sucesso das empresas. Uma maneira eficaz de fomentar essas práticas é por meio da criação de uma universidade corporativa. Este artigo irá guiá-lo pelos passos necessários para implementar esse modelo em sua empresa.

1. O que é uma universidade corporativa?

Uma universidade corporativa é uma entidade educacional criada e administrada por uma empresa. Ao contrário dos treinamentos convencionais, que muitas vezes são avulsos e desorganizados, as universidades corporativas oferecem uma formação estruturada e contínua.
Universidades corporativas famosas incluem a “Disney University” e a “McDonald’s Hamburger University”, que são exemplos de como grandes empresas treinam suas equipes a partir de suas necessidades internas específicas.

2. Benefícios para empresas e funcionários

Entre os diversos benefícios, destacam-se o aumento da retenção de talentos e a possibilidade de desenvolver habilidades específicas alinhadas às necessidades da empresa. Além disso, funcionários que participam desses programas tendem a estar mais satisfeitos e engajados, o que se traduz em maior produtividade.

3. Passos para implementar um programa de treinamento online

Para implementar um programa de treinamento online é necessário: avaliar as necessidades de treinamento, escolher uma plataforma EaD para empresas adequada como a eadSimples, criar conteúdo relevante, engajar os funcionários e medir os resultados. Uma estratégia eficaz passa por desenvolver conteúdo que ressoe com as metas da empresa e que utilize tecnologias interativas para prender a atenção dos usuários.

4. Casos de sucesso

Grandes empresas têm experimentado sucesso com essa abordagem. Por exemplo, a IBM economizou mais de US$ 500 milhões substituindo treinamento presencial por programas online. É importante analisar esses casos de sucesso para adaptar e aprimorar continuamente seu programa de universidade corporativa.

Lifelong Learning nas Empresas: Um Investimento no Futuro é um exemplo de como essa abordagem pode ser benéfica a longo prazo.

Conclusão

No mundo empresarial competitivo de hoje, dedicar tempo e recursos para desenvolver uma universidade corporativa pode ser um divisor de águas. Isso não só melhora as habilidades dos funcionários e a produtividade da empresa, mas também contribui para a atração e retenção de talentos.
Para continuar recebendo insights e dicas sobre treinamentos e desenvolvimento corporativo, inscreva-se em nossa newsletter!